為適合的人才提供平臺,為能創(chuàng)建平臺的人才提供舞臺。為了給公司攬集更多的優(yōu)秀人才,2月13日至15日,我公司舉辦了2008年新春人才招聘會,此次招聘涉及到200多個崗位800多位名額,第一天就吸引了數(shù)千名求職者前來應(yīng)聘。
“你為什么要應(yīng)聘本公司”也是面試時一個常常會被問到的問題。這時候,你之前對公司資料的收集就能派上用場了。你可以簡單的說一下你對公司的了解,當然,適當?shù)目湟幌鹿臼怯泻锰幍?,但是不要太過火。
在面試過程中,談薪資是不可缺少的項目。他考察了面試人員對自己價值的認同??墒?,在招聘過程中卻發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)試者,特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。假如態(tài)度生硬會使面試氣氛顯得尷尬,可是,不讓面試官了解自己的真實愿望也不行,究竟應(yīng)該如何和應(yīng)聘者討論薪資問題?當雙方的期望有差距時,又應(yīng)該如何處理呢? 一。
1、基本注意事項 (1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 (2)要機智應(yīng)變。
優(yōu)點:行走速度快
缺點:打方向盤太重,震動頻率低
建議:把缺點改進
優(yōu)點:性價比很高 值得推薦
優(yōu)點:比國產(chǎn)機器好租
缺點:價格貴
建議:二手車價格能夠讓人接受
優(yōu)點:省油
缺點:備件貴
建議:太貴啦,現(xiàn)在都不好干
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