編者按：日前，國家人力資源和社會保障部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合表彰了2017年江蘇省住建系統(tǒng)28位先進工作者、32位勞動模范。在這些先進模范身上，都展現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的精神。
“你為什么要應(yīng)聘本公司”也是面試時一個常常會被問到的問題。這時候，你之前對公司資料的收集就能派上用場了。你可以簡單的說一下你對公司的了解，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)目湟幌鹿臼怯泻锰幍?，但是不要太過火。
在面試過程中，談薪資是不可缺少的項目。他考察了面試人員對自己價值的認(rèn)同?？墒?，在招聘過程中卻發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)試者，特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。假如態(tài)度生硬會使面試氣氛顯得尷尬，可是，不讓面試官了解自己的真實愿望也不行，究竟應(yīng)該如何和應(yīng)聘者討論薪資問題?當(dāng)雙方的期望有差距時，又應(yīng)該如何處理呢? 一。
1、基本注意事項 （1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 （2）要機智應(yīng)變。
優(yōu)點：行走速度快
缺點：打方向盤太重，震動頻率低
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